Bases para la provisión, mediante procedimiento de libre designación, del puesto de director-gerente de la empresa pública GESOCA SERVICIOS, S.L. UNIPERSONAL.-
1 – OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases la provisión del puesto de trabajo de director-gerente de la empresa pública “GESOCA SERVICIOS, S.L.U, cuyo objeto social es la gestión integral de servicios sociales y educativos, mediante contrato de alta dirección y con un plazo inicial de CUATRO AÑOS, sin perjuicio de que las partes puedan fijar su prórroga o sucesivas prórrogas, con una duración cada una de ellas, de un año.
El procedimiento se ajusta a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, y en la disposición adicional duodécima de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. La selección se realizará atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante el procedimiento recogido en estas bases, garantizando la publicidad y concurrencia. La incorporación se realizará en un plazo de 15 días siguientes a la fecha de la comunicación al seleccionado.
– DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
El director-gerente es el puesto directivo que, de conformidad con los Estatutos de GESOCA SERVICIOS, S.L., tendrá a su cargo la administración y gestión ordinaria de las actividades de la sociedad, en ejecución de los acuerdos y directrices de la junta general y el consejo de administración,
correspondiente; en especial, las siguientes funciones:
a) Ejercer la dirección y coordinación efectivas de todas las dependencias de la entidad.
b) Ejercer la jefatura directa e inmediata del personal al servicio de la misma.
c) Informar, a solicitud del consejo de administración y de su presidente, las propuestas que tengan que ser sometidas a su aprobación o conocimiento.
d) Preparar los informes que le encomiende el consejo de administración o su presidente.
e) Proponer al consejo de administración cuantas iniciativas vayan encaminadas a un mejor cumplimiento de los fines de la sociedad.
f) Velar por el cumplimiento de las obligaciones contables y fiscales de la Sociedad.
g) Llevar la firma de la correspondencia, recibos, cheques, transferencias, facturas y, en general, de cuantos documentos sean necesarios para el desarrollo de su contenido, con las limitaciones que establezca el Consejo.
h) Redactar anualmente el proyecto del Programa de Actuación, Inversiones y Financiación.
i) Asistir al secretario/a del consejo de administración en el ejercicio de sus funciones.
j) Cualquier otro cometido que le fuera encomendado expresamente por el consejo de administración o la junta general.
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